육아휴직급여 상한액과 신청 시기, 휴직 몇 개월째냐에 따라 달라요

정부24 보조금24의 육아휴직급여 안내를 기준으로 정리했어요. 육아휴직급여는 한 달 금액이 고정된 제도가 아니에요. 휴직 몇 개월째인지, 부모가 같이 쓰는지, 한부모인지에 따라 상한이 달라져서 같은 월급이어도 받는 돈이 달라질 수 있어요.

육아휴직급여 받을 수 있는 사람

육아휴직과 육아휴직급여는 따로 봐야 해요. 육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 사업주가 허용해야 하는 휴직이고, 무급이라 회사는 임금을 주지 않아요. 그 기간의 생활비를 고용보험에서 대신 주는 것이 육아휴직급여예요.

가장 많이 헷갈리는 건 180일 계산이에요. 예전에 실업급여를 받은 적이 있다면 그때 인정받은 피보험 기간은 빼고 다시 세요. 이직이 잦았던 사람은 고용보험 가입 이력을 먼저 확인해 보는 게 좋아요.

기간별 월 상한액

일반적인 경우 급여는 1년간 나오고, 조건에 따라 최대 1년 6개월까지 늘어나요. 금액은 통상임금에 비율을 곱한 값과 월 상한 중 작은 쪽이에요.

7개월째부터는 비율과 상한이 함께 내려가요. 통상임금이 높은 사람은 7개월째부터 체감 금액이 크게 줄어요. 휴직을 길게 잡을 계획이라면 이 구간의 생활비를 미리 계산해 두는 편이 나아요.

휴직 기간이 1년 6개월까지 늘어나는 경우는 정해져 있어요. 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우, 한부모, 중증장애 아동의 부모가 여기에 해당해요.

부모함께육아휴직제와 한부모 기준

생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 부모 각각의 첫 6개월 급여를 통상임금 전액으로 주고 상한도 따로 적용해요.

자녀 나이 기준이 일반 육아휴직과 달라요. 일반 육아휴직은 만 8세 이하까지 쓸 수 있지만, 이 특례는 생후 18개월 이내 자녀가 대상이에요. 둘째 아이처럼 나이가 이 기준을 넘으면 일반 상한표를 따라요.

한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만 원(통상임금 전액)이에요. 4~6개월은 200만 원(전액), 7개월 이후는 160만 원(80%)으로 일반 근로자와 같아요.

신청 시기와 서류

신청은 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 할 수 있어요. 휴직 첫날 바로 내는 게 아니라 한 달이 지난 뒤부터 접수된다는 점을 기억해 두면 일정 잡기가 쉬워요. 마감은 휴직이 끝난 날 이후 12개월이고, 근거는 고용보험법 제70조제2항이에요.

접수는 관할 고용센터에서 받아요. 방문, 온라인, 우편 중 편한 방법을 고르면 돼요. 준비할 서류는 다음과 같아요.

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부 (임금대장, 근로계약서 등)
• 휴직 중 사업주에게 금품을 받았다면 그 내역을 확인할 수 있는 자료 사본 1부
• 단기 육아휴직이라면 그 사유를 확인할 수 있는 자료

육아휴직 확인서는 회사가 작성해 주는 서류라서, 휴직 전에 인사 담당자에게 발급 시점을 물어 두면 신청이 늦어지지 않아요.

신청 전에 확인할 것

먼저 고용보험 가입 이력으로 피보험 단위기간 180일을 채웠는지 확인하세요. 그다음 회사에 육아휴직 확인서 발급을 요청하고, 부모가 함께 쓸 계획이면 자녀가 생후 18개월 이내인지 날짜를 맞춰 보세요. 개인 상황에 따라 적용 기준이 달라질 수 있으니, 애매한 부분은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터에 먼저 물어보는 게 빨라요.